Daniel Rosenberg Hansen

Hvordan vil du opsummere dit første år hos cVation?

cVation lagde hårdt ud med at invitere mig til et hackathon, hvor jeg mødte en del af mine nye kollegaer. Det var en rigtig god måde at blive rusket sammen på. Kort efter Hackathon var der også team event og vores årlige Summer-Challenge. Det var en rigtig god opstart.

Vi har det sjovt, både på kontoret, men også med venskaber som strækker sig udover arbejdsregi, hvilket betyder meget for mig. Jeg startede på Jabra projektet, hvor jeg også blev introduceret til cVations platform. En af mine første opgaver var, at udvide platformen og det gav mig god indsigt i dens værdi. Her lærte jeg også mere om hvordan cVations udviklingsprocesser er.

Hvad laver du til dagligt og hvilken type opgaver sidder du med?

Til dagligt er jeg Team Lead på et SRE team på et projekt, som vi laver for Jabra. Projektet benytter en microservice arkitektur og det bygger på cVations platform. Der er mange fordele ved at bruge platformen til sådan et relativt stort projekt, man slipper for meget boilerplate og får en masse ting ud af boksen. På den måde kan vi som udviklere fokusere på det vi er bedst til, nemlig at udvikle.

Hvordan har din personlige og faglige udvikling i stillingen været?

Jeg har været på flere forskellige teams på Jabra projektet og har løbende fået mere og mere ansvar. På et af mine teams blev jeg i en længere periode stand-in for vores Team Lead. Den erfaring gav mig blod på tanden i forhold til at gå Team Lead vejen. Nu sidder jeg så som Lead på et virkelig kompetent team og jeg føler, at jeg udvikler mig meget. Det har været et spændende og begivenhedsrigt første år indtil videre og jeg glæder mig til at se hvor det fører hen fremadrettet.

Hvilke opgaver finder du særligt motiverende?

Jeg holder meget af at forbedre vores arbejdsprocesser -det man nok kalder ‘lean principles’. Så hvis jeg kan optimere noget, som er ’en pain’ i hverdagen, så giver det mig en helt bestemt følelse af mening. Derudover holder jeg meget af at bygge større isolerede features, som ikke er blokkerende på tværs af teams. Her kan man arbejde sammen nogle stykker om et fælles mål og opleve en udvikling, der bare suser afsted. Det er meget motiverende for mig.

Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kollegaer?

Vi sidder alle på samme kontor i Nordhavn, hvilket betyder at der altid er kollegaer omkring en, både fra samme projekt men også fra andre projekter. Dermed er der altid nogen, som man kan sparre med og lære af. De fleste projekter bygger grundlæggende på den samme platform og de samme Azure-teknologier, så vi kan hurtigt udveksle erfaringer på tværs af teams og projekter, hvilket er meget givende. Vi er også alle med til at optimere platformen, så vi kan lave endnu bedre produkter på tværs af alle projekter, både nuværende og fremtidige.

Hvordan oplever du det sociale liv og de events som cVation står for?

Der er rigtigt mange sociale tiltag i cVation. Bl.a. har vi den årlige Summer-Challenge, julefrokost samt Hackathons hver 3. til 4. måned. Vi har desuden fredagsbar hver fredag samt flere forskellige team-events i løbet af året. Derudover står de ansatte også for nogle særlige interessegrupper vi kan mødes i. Selv er jeg glad for vores padelgruppe, som spiller hver mandag i Nordhavn, derudover er jeg også med i brætspilsgruppen, hvor vi også har nogle hyggelige aftener.

Hvilken kompetenceudvikling kalder de nuværende og fremtidige opgaver på?

Lige nu skal jeg udvikle mine kompetencer som Team Lead, dvs. at jeg skal finde ud af hvordan vi kan opfylde kundens behov samtidigt med at opfylde mine kollegers. Det handler om at få skabt nogle gode processer og finde en fin balance mellem bedst alignment og mindst overhead.

Føler du at du har indflydelse på beslutninger omkring dine opgaver, din rolle mm.?

Jeg føler at jeg gennem samtaler med min mentor, har rig mulighed for at have medbestemmelse på den retning, som jeg ønsker mig arbejdsmæssigt og fagligt. I forhold til indflydelse på projektet er det lidt mere ’topstyret’ pga. projektets størrelse, ellers ville det være svært at få nogle ting til at gå op.